Ralf Köpke – Foto: IG Metall Krefeld
Minijobberinnen und Minijobbern wird regelmäßig der gesetzliche Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit, auf bezahlte Feier- und Urlaubstage verweigert. Die Fälle in den Beratungen bei den Einzelgewerkschaften haben sich in den letzten Monaten erhöht. Arbeitgeber versuchen oft bei den Minijobs, den Mindestlohn von 8,50 Euro zu unterlaufen. Der DGB fordert deshalb, die Rechte der Minijobber zu stärken. „Das sieht auch der Koalitionsvertrag vor. Geschehen ist allerdings noch nichts. Unter dem Deckmantel ‚betrieblicher Flexibilität‘ werden in Minijobs systematisch Arbeitnehmerrechte unterlaufen‘‘, so der Düsseldorfer DGB-Vorsitzende Ralf Köpke.
Der DGB beruft sich dabei auf eine Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Denkfabrik der Bundesagentur für Arbeit war in einer Studie von Oktober 2015 zu dem Ergebnis gekommen, dass rund 35 Prozent der Minijobber keinen bezahlten Urlaub erhalten. Von den befragten Betrieben haben dies 15 Prozent eingeräumt. 46 Prozent der Minijobber werden – anders als den allermeisten regulären Vollzeitbeschäftigten – der Lohn im Krankheitsfall nicht weiter gezahlt. Besonders viele Rechtsbrüche gibt es im verarbeitenden Gewerbe, in der Gastronomie und bei personenbezogenen Dienstleistungen.
In Krefeld hatten nach DGB-Informationen im September 2015 rund 20396 Menschen einen Minijob. 13852 davon hatten keine andere Stelle. 6544 nutzen einen Minijob als Nebentätigkeit.
Grundsätzlich ist geringfügige Beschäftigung für Arbeitgeber prozentual teurer als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Trotzdem gibt in der IAB-Studie etwa jeder vierte Betrieb an, durch Minijobber Lohnkosten sparen zu wollen. „Lohndrückerei ist also Teil des Systems. Diese Rechtsverstöße müssen endlich gestoppt werden. Dazu sind auch mehr konsequente Kontrollen nötig“, so Köpke.
Tabelle 1, Zeilen 26, 37 und 48.